RPOオーダーメイドサービスとは？
「RPO」とは、”Recruitment Process Outsourcing（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）”の略で、
「採用業務の代行（外部パートナーに委託）」のことを指します。
採用業務は、採用に関する知見や経験が”成果への鍵”となるテクニカル的な業務のため、専任担当者の設置が必要となります。しかし、昨今の人材不足により企業側は求める人材の採用が困難になっております。よくある企業側が抱える採用の課題としては、「現在の社内のリソースでは対応が難しい」「費用対効果を上げたい」「早く適切な人材を採用したい」などさまざまです。
これらの事情から「採用業務の代行サービス」をご希望される企業様が急速に増えております。
GRIT WORKSの”RPOオーダーメイドサービス”だけの特徴
”このようなお悩み”をお持ちのお客様にオススメ
応募者対応がすぐできず、
候補者を取りこぼしてしまった…
採用のアプローチ手法がわからず、
有効な手が打てなかった…
面接で本質を見抜けず
ミスマッチな人材を採用してしまった…
＜Grit Worksの「RPOオーダーメイドサービス」をご利用いただければ解決＞
GRIT WORKSの実績一例
＜実績1＞
【業種】
・人材紹介会社様
【お取扱い職種】
・研究職などをはじめとしたハイスペックポジション全般
【主なご支援内容】
・適切な求人媒体の選定
・新規媒体の立上げ～求人広告作成～運用管理
・スカウト対象者抽出～スカウト本文作成～スカウトメール送信
・データ集計/分析
＜実績2＞
【業種】
・SESサービス会社様
【お取扱い職種】
・インフラエンジニア（サーバ/ネットワーク/仮想環境）
・ソフトウェアエンジニア
・バックオフィスを中心とした幅広いポジション
【主なご支援内容】
・採用コンサルティング/採用ブランディング（ワークショップ開催も含む）/採用広報活動
・適切な求人媒体の選定
・既存媒体の求人広告作成～運用管理
・スカウト対象者抽出～スカウト本文作成～スカウトメール送信
・データ集計/分析
”RPOオーダーメイドサービス”ご提供までのフロー
GRIT WORKSサポートスタッフのご紹介
【人事・採用業務歴】
・15年
【性別】
・女性
【年齢】
・30代
【前職】
・自社エンジニアの採用／各クライアント様向け採用支援代行
【得意領域】
・採用コンサルティング/採用ブランディング
・採用計画策定/媒体選定/運用立上げ/求人原稿作成/運用管理/スカウティング面接までのすべてのフェーズ
【人事・採用業務歴】
・5年
【性別】
・女性
【年齢】
・20代
【前職】
・SES・派遣会社でのエンジニアおよびそれ以外の職種の人事・採用
【得意領域】
・母集団形成（広告作成・修正／スカウティング／分析後のPDCA）
料金プラン
・弊社「RPOオーダーメイドサービス」をお受けいただくためには、以下プランに基づき、事前にチケット購入をしていただきます。
・チケット消費については、1ヶ月間のうちで15分単位の積み上げ積算とし、有効期限は6ヶ月間、設けさせていただいております。
・ご利用いただく採用プロセスに応じて消費するチケット数が変動いたします。
■お得なキャンペーンプラン（適用条件：2023年12月31日までにご契約のお客様）
| プラン名 | 料金 | チケット数 | 利用可能時間 |
|---|---|---|---|
| 無料トライアルプラン | 無料 | 3枚 | ～3時間 |
| スモールプラン | \140,000 | 20枚 | ～20時間 |
| スタンダードプラン | \280,000 | 40枚 | ～40時間 |
| ラージプラン | \420,000 | 60枚 | ～60時間 |
| ※追いチケット （上記プランにプラスα） | \7,000 | 1枚 | ～1時間 |
■通常プラン
| プラン名 | 料金 | 獲得チケット数 | 利用可能時間 |
|---|---|---|---|
| 無料トライアルプラン | 無料 | 3枚 | ～3時間 |
| スモールプラン | \200,000 | 20枚 | ～20時間 |
| スタンダードプラン | \400,000 | 40枚 | ～40時間 |
| ラージプラン | \600,000 | 60枚 | ～60時間 |
| ※追いチケット （上記プランにプラスα） | \10,000 | 1枚 | ～1時間 |