求める人材を引き寄せる求人票設計

はじめに

求人票は多くの人に読んでもらうほど良いと思われがちですが、実際には狙う人材に向けて情報を最適化するほうが反応は伸びやすくなります。
読み手が自分ごととして内容を受け取れるほど、応募行動につながりやすくなるためです。

あらかじめ、どんな人に来てほしいのかを明確にし、その人物像に合わせて構成・表現を調整することで、ミスマッチを防ぎつつ、求める層からの応募を増やすことができます。

本稿では、狙う層に届く求人票設計のポイントを4つの視点から整理します。

最初に固める“人物像の明確化”

採用したい人材がどのような背景・価値観・経験を持っているのかを整理するところから始まります。
次の3つのポイントをもとに整理してみましょう。

　1. 職務経験・技術レベル・資格などの洗い出し
　2. 働き方・キャリアなど、志向性や考え方の具体化
　3. どんな場面で動くタイプかを把握し、訴求の方向性を決定

狙う人物像が明確な状態がつくられるほど、伝えるべき情報の軸が決まります。

読み手に刺さる“情報の選定”

ターゲットが気にする点を中心に情報を組み立てることで、必要な情報だけを無駄なく届けることができます。次の3つのポイントをもとに情報を組み立ててみましょう。

　1. 求める人物像が「やりたい」と感じる業務内容を選ぶ
　2. 給与・働き方・制度など、ターゲット層が価値を感じる項目に寄せる
　3. 業務量や難易度など、事前に知りたい要素を説明する

読み手が求める情報がそろう状態が整うほど、応募行動につながりやすくなります。

応募意欲を高める“文章の見せ方

内容が良くても、伝わりにくい書き方では行動につながりません。
次の3つのポイントをもとに伝わりやすい文章を作成しましょう。

　1. 見出し・段落などの構成を整理し、読み手が迷わないようにする
　2. 抽象語を避け、働く姿がイメージできる具体的な表現にする
　3. 箇条書きや表で整理し、情報量が多くても視覚的に読みやすくする

読みやすい文章構造が整うほど、負担なく情報を受け取ってもらえます。