応募につながる求人タイトルの設計方法

はじめに

どんなに魅力的な求人でも、タイトルづけやPRの工夫が不十分だとクリックされず、内容を読まれる前に候補者の選択肢から外れてしまうことも多くあります。

特に検索一覧では数多くの求人が並ぶため、最初の数文字で関心を捉えられるかが勝負になります。
中でもタイトルは求人の入口であり、応募数を大きく左右する重要な要素です。

本稿では、そんな応募者を集めるためのタイトル設計を4つの視点から整理します。

まず押さえたい“構成の工夫”

読み手が一瞬で内容を理解できる構成にすることで、クリック率は大きく変わります。
次の3つを徹底することで、求職者の興味関心を得られる可能性が高まります。

　1. 仕事内容・待遇・特徴など、盛り込むべき要素の選定
　2. 興味を引く情報から順に並べ、読みやすさを高める
　3. 抽象的な形容詞を避け、具体的な表現に置き換える

読みやすいキーワードが順に出てくるほど、目に留まりやすくなります。

関心を引きつける“魅力の切り取り方”

一般的に求人原稿に入れられるタイトルは短いため、どの情報を前に出すかで印象が大きく変わります。

　1. 仕事内容の強調
　　【理由】
　　読み手が最も気にする業務内容を冒頭に置く
　2. 魅力ポイントの抽出
　　【理由】
　　給与・働き方・特徴など、応募者が知りたい要素を選ぶ
　3. 具体性のある言葉選び
　　【理由】
　　内容が具体的に伝わる言葉を選び、読み手が仕事内容を想像しやすくする

求職者の関心を捉える情報が盛り込まれるほど、クリックされやすくなります。

検索で選ばれやすくなる“キーワード設計”

求職者が検索に使うキーワードを意識することで、一覧での表示に差が生まれます。

　1. 一般的に使われるキーワード
　　【ToDo】
　　職種名や業界名など、検索されやすいキーワードを抽出する
　2. 情報量の適切なバランス
　　【ToDo】
　　文字数が極端に多い・少ない状態を避ける
　3. 読みやすい文脈での配置
　　【ToDo】
　　不自然に並べず、自然な語順を意識する

探されやすい言葉が含まれるほど、閲覧数が伸びやすくなります。